워크숍 프로그램 마인드셋 워크숍: 석·박사 및 변호사 출신 신입사원 대상, 고유함 기반 조직 적응 및 마인드셋

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작성자 (주)CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 116회 작성일 22-09-27 09:22

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개인의 고유함을 조직의 성과로 연결하는 전략적 팔로워십
신입사원 대상 고유함 기반 조직 적응 및 마인드셋 워크숍

◆ 프로젝트 개요 (Project Overview)

• 목적: 신입사원의 태도 패러다임 전환을 통한 조직 적응도 향상 및 고유함 기반 팔로워십 구축
• 대상: 석·박사 및 변호사 출신 신입사원 15인 (20~40대)
• 구성: 1Day, 3시간 대면 집중 워크숍
• 기간: 2022년 8월 스타트

◆ CiT 솔루션: Uniqueness 기반의 역할 변화 인식

고스펙 신입사원들의 개별적 역량을 조직의 팔로워십으로 발현시키기 위해 CiT코칭연구소는 '고유함(Uniqueness)'을 핵심 키워드로 선정했습니다. 단순히 조직에 순응하는 교육이 아니라, 자신의 고유함을 조직 내에서 어떻게 긍정적으로 발현할 것인지 스스로 청사진을 그리도록 설계했습니다.

• Uniqueness 자원 탐색: 삶의 여정 속에서 나만이 가진 고유한 강점과 가치 발견
• 일의 의미 재정립: 나의 고유함과 일의 관계를 연결하여 조직 내 성장 방향성 수립
• 이미지 카드 실습: 시각적 도구를 활용하여 추상적인 가치를 구체적인 언어로 명료화

◆ 신입 리더들의 생생한 목소리: 고유함을 통한 새로운 정립

• "나를 객관적으로 마주하고 미래를 설계하는 귀한 시간이었습니다" 인생의 과거와 현재를 돌아보며 저만의 고유함이 무엇인지 깊이 고민해 볼 수 있었습니다. 타인이 보는 나와 내가 생각하는 나를 대조해보며 스스로를 새롭게 정립했고, 앞으로 어떤 마음가짐으로 출근해야 할지 선명한 답을 얻었습니다.
• "동료의 고유함을 이해하니 조직이 더 입체적으로 보입니다" 조원들과 진솔한 대화를 나누며 동료 한 명 한 명의 강점과 특성을 깊이 이해하게 되었습니다. 단순한 동료를 넘어 각자의 고유함이 어떻게 시너지를 낼 수 있을지 기대하게 되었고, 타인을 향한 시각이 훨씬 넓어졌음을 느낍니다.
• "나다운 팔로워십이 무엇인지 깨달았습니다" 막연했던 조직 생활이 저만의 고유함을 발현하는 과정이라는 패러다임의 전환이 일어났습니다. 긍정적인 방향으로 저를 발전시킬 구체적인 방법을 찾았고, 신입사원으로서 제 역량을 펼칠 수 있다는 자신감을 얻었습니다.