코칭 프로그램 일대일 임원코칭: 기업 임원진 대상, 맞춤 디자인 코칭, 리더십 역량 강화, 자기 인식 수준 제고

페이지 정보

작성자 (주)CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 110회 작성일 22-12-13 18:24

◆ 프로젝트 개요 (Project Overview)

CiT코칭연구소는 성공적인 코칭을 위해 사전 디자인 단계부터 전략적인 접근을 취했습니다. 특히 3-way Meeting(대상자-코치-HR)을 통해 조직의 기대사항과 개인의 목표를 정렬하고, 성과를 도출할 수 있는 전문적 환경을 조성했습니다.

"성공적인 코칭은 사전 디자인에서 결정됩니다. 코칭 시기, 코치 매칭, 조직 비전이 포함된 목표 설정 등 유기적인 설계가 프로세스에 포함되어야 합니다."
- Terblanche, Albertyn, & Van Coller-Peter (2017)

※ 코치와 고객 매칭의 중요성(Weinstock, 2011): 고객에게 코치 선택권을 부여함으로써 임원 스스로 본인의 이슈에 최적화된 파트너를 고민하게 하고, 이는 코칭에 대한 주인의식(Ownership)을 높이는 핵심 요인이 됩니다.

• "수평적 대화를 통해 나 자신을 깊이 들여다보는 계기가 되었습니다" 코치님이 수평적인 관점에서 들어주고 질문해주신 덕분에, 제 안의 성향과 장단점을 객관적으로 파악할 수 있었습니다. 이를 바탕으로 향후 조직을 이끌어갈 명확한 추진 기준을 세울 수 있었습니다.
• "판단의 기준이 바뀌니 행동의 영향력을 고려하게 되었습니다" 과거와 다른 판단 기준이 정립되면서, 제 결정이 조직에 미칠 전후 관계와 영향을 더 깊이 고려하게 되었습니다. 코치님이 제 애로사항에 깊이 공감해주신 점이 정서적으로도 큰 힘이 되었습니다.
• "서로의 성장을 돕는 조직 문화 형성의 실마리를 찾았습니다" 조직 소통에서 저의 문제점을 인식하고 이를 보완할 실무적인 솔루션을 얻었습니다. 구성원의 역량 강화를 위해 리더로서 어떻게 접근해야 하는지, 함께 성장하는 문화가 무엇인지 깨닫는 유익한 시간이었습니다.

"대면 코칭을 통해 변화된 조직의 공기를 느낄 수 있었다는 후일담은 코칭 리더십의 위력을 증명합니다. CiT 코칭연구소는 임원 한 명 한 명의 변화가 조직 전체의 긍정적인 바람으로 이어지도록 정교한 솔루션을 디자인합니다."

대화의 질을 높여 조직의 성과혁신을 돕는 전문기관, CiT가 변화를 지원합니다.

등록된 댓글이 없습니다.