워크숍 프로그램 FFUM® 워크숍: 대기업 S사, 사내코치 대상, 고유함 이해, 역량 강화
페이지 정보
작성자 (주)CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 106회 작성일 23-01-11 15:56본문
리더의 고유함 발견과 전문성 고도화를 통한 조직 변화:
S사 사내코치 대상 FFUM® 및 역량 강화 워크숍
◆ PART 1. 고유함(FFUM®) 워크숍: 나만의 북극성 발견
- • 목적: 사내코치 개인의 고유함 발견을 통한 긍정적 인식 고취 및 성과 연결
- • 대상: S사 사내코치 22인
- • 구성: 1Day 집중 워크숍 (8H)
- • 기간: 2022년 12월
CiT코칭연구소는 개인의 무한한 가능성을 강조하는 코칭 철학을 바탕으로, 사내코치들이 자신의 고유함(Uniqueness)을 재발견하고 조직의 리더로서 어떻게 기여할 것인지에 대한 자기 인식과 성찰의 시간을 제공했습니다.
◆ 리더들의 생생한 목소리 (FFUM® 인터뷰)
Q. 이번 워크숍을 통해 새롭게 깨닫거나 얻은 것은 무엇인가요?
"나의 가치관을 대변하는 북극성을 발견한 기분입니다. 스스로의 고유함에 대해 성찰하며 나답게 살아가기 위해 필요한 것이 무엇인지 정리할 수 있었고, 연말에 나 자신을 돌아보는 즐거운 시간을 가졌습니다. 잊고 있던 성장에 대한 열망을 다시 일깨워준 소중한 계기가 되었습니다."
Q. 이 과정을 타인에게 추천하고 싶은 이유는 무엇인가요?
"코치로서 본인의 고유성을 파악하는 것이 활동에 큰 지표가 되기 때문입니다. 특히 코칭을 시작하는 사람이나 KAC를 준비하는 분들, 그리고 성장이 필요한 주니어 리더들에게 이 과정을 적극 추천하고 싶습니다. 고유함을 발견하는 것 자체가 성장의 강력한 토대가 될 것입니다."
◆ PART 2. 사내코치 역량강화 워크숍: 실전 프로세스 디자인
- • 목적: 코칭 성공 요인(CSF) 이해 및 코칭 프로세스 디자인 역량 향상
- • 구성: 3H 특강 및 QnA 세션
- • 특이사항: 기업 니즈에 맞춘 모듈 및 콘텐츠 커스터마이징
◆ 워크숍 도움 정도 (설문 데이터 분석)
- • 코칭 전문 역량 향상: 55.6%
- • 사내코치 활동 영역에 대한 아이디어 확보: 16.7%
- • 라포 형성의 중요성 인지: 11.1%
- • 사내코치로서의 자신감 및 가능성 확인: 11.1%
◆ 참가자 주요 피드백
- • "코칭 세션 관리와 프로세스 설계의 필요성을 절감한 유익한 시간이었습니다."
- • "코칭의 본질적인 목적을 다시 상기하며 코치로서의 성장 로드맵을 그려보게 되었습니다."
- • "짧은 시간 동안 농축된 전문 지식을 배울 수 있어 좋았고, 실사례 공유가 매우 도움되었습니다."
- • "열정적인 강의와 사내코치들 간의 호응 덕분에 에너지를 얻는 즐거운 세션이었습니다."
연이어 진행된 사내코치 역량 강화 프로젝트를 통해, 참가자들은 개인별 고유함을 이해하고 사내코치로서의 자아 인식을 확고히 할 수 있었습니다. MCC 박정영 대표와의 심도 있는 워크숍을 통해 도출된 인사이트가 현장의 성과로 이어지는 로드맵이 되기를 기대합니다.
대화의 질을 높여 조직의 성과혁신을 돕는 전문기관, CiT가 변화를 지원합니다.
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
