기업코칭 프로그램

You can’t teach a man anything.

HR세미나

→
글로벌 코칭리더십 레터&세미나

변화의 시대, 조직의 지속 가능한 성장을 이끄는 핵심은 구성원의 잠재력을 이끌어내는 '코칭리더십’입니다.

국내 유수 기업들과의 성공적 파트너십을 통해 최고의 코칭 솔루션을 제공해온 CiT코칭연구소는 2016년부터 해외 권위 학술지와 최신 논문을 엄선 큐레이팅하여, 글로벌 코칭리더십의 최신 트렌드와 인사이트를 매월 전해드리고 있습니다.

끊임없는 R&D를 통해 코칭 기반의 상시 성과관리부터 개인과 조직개발을 연계한 성과내는 코칭까지, 기존 방식을 혁신하며 실질적 변화를 만들어가고 있습니다.

진정한 조직 혁신은 코칭에 기반한 리더십에서 시작됩니다. 신뢰와 포용의 문화, 구성원 한 사람 한 사람의 성장을 이끌어내는 코칭리더십이야말로 이 시대가 가장 필요로 하는 변화의 힘입니다.

  • 글로벌 코칭리더십 레터 | 매월 발간되는 해외 연구 큐레이팅

  • 글로벌 코칭리더십 세미나 | 핵심 이슈를 함께 고민하는 전문가 네트워킹

변화의 시대에 더욱 든든한 파트너가 되어, 조직의 혁신과 성장을 함께 그려가겠습니다.

Total 92건 / 2 페이지
  • 76

    [글로벌코칭레터 vol.76] Vertical Development

  • 75

    [글로벌코칭레터 vol.75] ‘인간 중심’의 조직문화, 무엇을 말하는가?

  • 74

    [글로벌코칭레터 vol.74] 조직에서 '스토리'와 '감정'의 힘 2편

  • 73

    [글로벌코칭레터 vol.73] 조직에서 '스토리'와 '감정'의 힘 1편

  • 72

    [글로벌코칭레터 vol.72] 코칭조직문화 구축

  • 71

    [코칭디자인레터 #71] 리더도, 구성원도 모두가 바라는 "Happy and Joy at Work"

  • 70

    [코칭디자인레터 #70] 코칭, 정말 효과가 있을까?(실증적 증거 기반)

  • 69

    [코칭디자인레터 #69] 2014-2021 실태조사를 통해 바라본 현재 조직 내 피드백 변화와 의미

  • 68

    [코칭디자인레터 #68] 팬데믹을 관통한 HRM/HRD의 경험, 도전 그리고 기회

  • 67

    [코칭디자인레터 #67] 팬데믹 상황에서의 성과 평가, 어떻게 대응하고 있습니까?

  • 66

    [코칭디자인레터 #66] Adios 2021, Hello 2022!

  • 65

    [코칭디자인레터 #65] 피드백 대화, 과연 많을수록 좋을까?

  • 64

    [코칭디자인레터 #64] 리더의 로망, 나이스한 지적질 - 과연 가능한가요?

  • 63

    [코칭디자인레터 #63] A New Era From People To Individual

  • 62

    [코칭디자인레터 #62] 구성원의 목소리를 이끄는 심리적 안전감

  • 61

    [코칭디자인레터 #61] 효과적인 팀 성과관리를 위한 원칙

게시물 검색