일반 리더십 교육이 "어떻게 하면 좋은 리더가 될 것인가"에 중점을 둔다면, 사내코치 양성은 "어떻게 하면 다른 사람이 스스로 답을 찾도록 도울 것인가"의 방법론을 가르칩니다. 

리더 자신의 행동 변화에서 한 걸음 더 나아가 조직 구성원들의 잠재력을 끌어내고 자발적 변화를 이끌어내는 변화 촉진자로 성장시키는 것이 핵심입니다.