[리더십] 당신은 어떤 리더가 되고 싶은가요?

Leadership 임원에게도 리더상이라는 단어는 참 낯선 질문입니다. 그래서 특별한 의미를 가집니다. 흥미로운 사실은, 오랜 시간 조직을 단단하게 이끈 베테랑 임원조차 "내가 어떤 리더가 되고 싶은지 깊이 들여다볼 기회가 없었다"고 고백하곤 한다는 점이에요. 수십 년의 경력, 많은 의사결정의 경험을 쌓아오며 숨 가쁘게 달려왔지만, 정작 '나'라는 본질을 마주할 시간적 여유가 주어지지 …

[역량] 왜 내 코칭은 늘 겉돌기만 할까?

  감(感)을 넘어 공식으로 완성하는 진짜 코칭 스킬 "오늘 세션은 어딘가 겉도는 느낌이야. 어떻게 해야 고객의 진짜 속마음을 끌어낼 수 있을까?" 전문코치로서 고객을 만나다보면 한 번쯤 벽에 부딪히곤 합니다. 고객이 말은 하지만 정작 핵심은 피해 가는 느낌, 코치의 질문에도 얕은 수준의 깨달음에만 머무는 순간 말입니다. 고객의 진짜 내면 앞에서 적절한 질문이나 스킬을 찾지 못해 대화가 겉돌거나 멈춰버리는 것이죠. 우리는 흔히 코칭을 코치의 경험이나 감(직관)에 의존하는 영역이라고 생각합니다. 그러나 감에만 의존하는…

[질문] ⚠️오늘 만큼은 '왜(why)' 가 들어가는 질문을 금지합니다 ⚠️

Coaching Practice 왜(Why) 질문, 이렇게 바꿔보세요. 코칭 초심자 시절, 질문을 연습하다 보면 벗어나기 힘든 두 가지 늪이 있습니다. 바로 닫힌 질문의 늪과 '왜(why)' 질문의 늪입니다. 닫힌 질문 만큼이나 습관적으로 "왜?"를 쓰는 자신을 발견하게 되곤 하죠. CiT 코칭 교육에서는 무의식적으로 쓰는 '왜(why)' 질문을 지양하도록 합니다. 이유는 두 가지입니다. …

[리더십] 억지로 받는 코칭 효과 있을까요?

Executive coaching "회사가 하라니까 하긴 하는데..." 억지로 받는 코칭 효과 있을까요? 스스로 원해서가 아니라 회사의 권유로 시작된 비자발적인 코칭은 리더들의 경계심을 유발하기 쉽습니다. 이러한 거부감을 변화에 대한 주도성과 적극적인 몰입으로 바꾸는 영리한 솔루션이 있습니다. …

[성찰] 코칭에서 나다움을 발견하는 법

[칼럼] 코칭에서 나다움을 발견하는 방법 당신은 코칭 자격증을 갖고 어디에 서 있나요? 자격증을 처음 손에 쥘 때를 기억하실 거예요. 매일마다 동료들과 버디코칭을 하고, 멘토 코치님의 뼈아프지만 따뜻한 피드백을 받으며 성장했던 치열한 시간들이 있었죠. 그 길을 지나 이제 누군가의 삶에 긍정적인 변화를 일으키는 멋진 코치가 될 거라 믿었을 겁니다. 사람들의 내면을 밝혀…

[원온원] 다음 중 1on1인 것은 무엇일까요?

    Quiz Q. 다음 중 1on1인 것은 무엇일까요? 정답을 맞혀보며 우리 조직의 원온원 점검해보기 많은 리더들이 정기적으로 구성원과 마주 앉아 대화를 나눕니다. 하지만 우리가 '원온원'이라고 부르는 미팅들 중 상당수는 본질에서 벗어난 일방향적 면담일 때가 많습니다.  우리가 오해하기 쉬운 1on1의 착각들 …

[성찰] 완벽한 계획보다 일단 하는 것이 중요한 이유

Reflection 완벽한 계획보다 일단 하는 것이 중요한 이유오늘도 시작하지 못 한 사람들을 위해 Done is better than perfect (완벽한 것보다 끝내는 게 낫다) 완벽주의라는 단단한 안경을 쓰고 오늘도 시작을 망설이고 있진 않나요? 가만히 멈춰 서서 계획만 다듬는 나 자신을 비난하기 전에, 내 행동 뒤에 숨겨진 마음의 역동을 객관적으로 복기해 볼 필요가 있습니다. 실행을 통해 나를 돌아보는 성…

[질문] 내가 원하는 삶의 방향을 아는 것은 왜 중요할까?

Life Direction & Coaching 내가 원하는 삶의 방향을 아는 것은왜 중요할까? 우리 삶에서 단순히 '성공'을 위한 수단, 그 이상의 의미를 갖는 것 매일 바쁘게 살아가고 있지만 문득 마음 한구석에 허전함이 밀려올 때가 있습니다. "지금 나는 잘 가고 있는 걸까?"라는 의문이 든다면, 잠시 멈추어 '인생의 나침반'을 점검해야 할 때입니다. 삶의 명확한 방향성을 …

[성찰] 그럼에도 불구하고 감사하기

  Mindset & Reflection 그럼에도 불구하고 감사하기 일이 계획대로 되지 않을 때, 삶의 주도권을 되찾는 법 가장 먼저 찾아오는 손님은 '왜 나만 이럴까' 하는 억울함과 '누구 때문이야'라는 원망이죠. 이런 반응은 우리의 본능이라 아주 자연스러운 현상입니다. 하지만 그 늪에서 빠져나와 '그럼에도 불구하고' 감사를 찾는…

[칼럼] 강점의 굴레에서 벗어나 진짜 나를 만나는 법

  코칭 칼럼 강점의 굴레에서 벗어나 진짜 나를 만나는 법 : 고유함의 힘 "당신의 강점은 무엇입니까?" 우리는 늘 이 질문에 답하기 위해 애씁니다. MBTI부터 각종 역량 진단까지 자신을 카테고리에 집어넣고 남보다 뛰어난 점을 찾아내려 노력하죠. 하지만 역설적이게도 강점에 집중할수록 우리는 가끔 허무함을 느낍니다. "성과는 내고 있는데 왜 마음 한구석은 여전히 공허할까?"라는 의문이 든다면 이제는 강점을 넘어 고유함(Uniqueness)을 들여다봐야 할 때입니다. 강점은 도구일 뿐 목적이 될 수 없습니다 많…

[성찰] 우리가 힘든 진짜 이유: 오늘 내 에너지를 갉아먹은 오답은?

    Self-Reflection 우리가 힘든 진짜 이유마음의 오답을 지우고 진짜 가치를 찾는 성찰 연습 나를 힘들게 하는 진짜 원인은 무엇일까요? 명확히 설명하기보다 복잡하게 얽혀 있을 때가 많습니다. 관계의 어려움, 재정적인 부담, 성취에 대한 압박, 그리고 한 치 앞도 알 수 없는 미래까지. 이 모든 것을 한꺼번에 해결하려다 보면 마음에는 과부하가 걸리고 결국 방향을 잃은 채 멈춰 서게 됩니다. …

[1on1] 난감하다... 이 직원과의 1on1...

  Leader's Insight 1on1 할 때 난감한 순간 TOP 5 구성원의 반응에 숨이 막히는 리더들을 위한 긴급 처방전 나름대로 준비해서 질문을 던졌는데, 돌아오는 건 단답형 대답이나 침묵뿐이라면? 1on1 미팅이 좋다는 건 알지만, 막상 구성원과 마주 앉으면 예상치 못한 반응에 당황하기 마련입니다. 리더를 고민에 빠뜨리는 가장 …