워크숍 프로그램 특강: 대기업 H사, 경영진(CEO 및 임원) 대상, 리더십 메가트렌드, 조직 관리 방향성
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작성자 (주)CiT코칭연구소 댓글 0건 조회 111회 작성일 23-01-03 11:20본문
팬데믹 이후 리더십 패러다임의 전환과 전략적 정렬:
H사 경영진 대상 리더십 메가트렌드 및 1on1 문화 확산 특강
◆ 프로젝트 개요 (Project Overview)
- • 목적: 롱팬데믹 시대의 리더십 메가트렌드 파악 및 2023년 조직 관리 방향성 모색
- • 대상: H사 경영진 (CEO 및 임원) 총 15인
- • 구성: 1.5시간 오프라인 집중 특강
- • 기간: 2022년 12월
◆ CiT 솔루션: 연속성 있는 리더십 개발과 조직 정렬(Alignment)
H사는 2021년부터 핵심인재 하이브리드 코칭을 시작으로, 2022년 성과관리 워크숍과 임원 일대일 코칭에 이르기까지 조직 내 의미 있는 대화인 1on1 실행을 일관되게 강조해 왔습니다. 이번 경영진 특강은 이러한 흐름을 집대성하여 최상위 의사결정권자들의 이해를 돕고 향후 조직문화의 이정표를 수립하기 위해 설계되었습니다.
• 특강 핵심 인사이트: 변화하는 시대의 리더십
- • 트렌드 인식: 롱팬데믹이 가져온 가치관의 변화와 조직 관리의 새로운 표준 이해
- • 1on1 철학 내재화: 단순한 면담이 아닌, 성장을 견인하는 정기적 소통 도구로서의 1on1 가치 재정립
- • 조직 문화 얼라인: 경영진의 솔선수범을 통한 코칭 문화의 전사적 확산 기틀 마련
◆ 프로젝트 주요 기대 효과 (Expected Outcomes)
- • 리더십 방향성 통일: 경영진 간의 메가트렌드 이해를 바탕으로 차년도 리더십 지향점에 대한 상호 합의 도출
- • 구성원 주도성 강화: 정기적인 1on1 문화를 통해 구성원이 성과 창출의 주체가 되는 환경 조성
- • 실질적 문화 전파: 경영진의 강력한 의지를 바탕으로 전사적 코칭 리더십 전파 속도 가속화
"새롭게 시작되는 2023년에는 구성원 대상의 1on1 문화가 조직 내 깊숙이 뿌리내릴 것으로 기대합니다. CiT 코칭연구소는 경영진의 비전이 현장의 대화로 이어져 실질적인 성과로 나타날 수 있도록 최적의 솔루션을 제공하겠습니다."
대화의 질을 높여 조직의 성과혁신을 돕는 전문기관, CiT가 변화를 지원합니다.
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