사내 코칭 전문가 양성을 통한 조직 문화 혁신 가속화:
H사 사내 코치 양성 F/U KAC 인하우스 인증반 성과 사례

• • 목적: 3Cs I Basic 워크숍 기반 KAC 코치 자격 취득 및 사내 코칭 문화 확산 기여
• • 대상: H사 리더 29인
• • 구성: 총 7세션(세션당 1.5H~2H) / 코치더코치 실습 12시간 / 응시 서류 점검 서비스
• • 기간: 2023년 4월 ~ 6월

◆ CiT 솔루션: 자격 취득을 넘어선 실무 역량 내재화

CiT코칭연구소는 사내 코치 양성 과정의 연속성을 확보하기 위해 KAC 인하우스 인증반을 운영했습니다. 단순 자격 취득을 넘어 리더들이 조직 내 코치형 리더로서 앞장설 수 있도록 실전 중심의 코치더코치(Coach-the-Coach) 과정을 강화했습니다.

◆ 과정 만족도 및 참가자 리얼 보이스

"조직의 코칭 문화는 교육을 넘어 실전 자격을 갖춘 사내 전문가들이 현장에서 대화를 실천할 때 완성됩니다. CiT 코칭연구소는 Step1 워크숍부터 Step2 자격 인증까지 체계적인 프로세스를 통해 전원 최종 합격을 적극 지원합니다."

대화의 질을 높여 조직의 성과혁신을 돕는 전문기관, CiT가 변화의 여정을 지원합니다.